有些领导干部的讲话中，或是在汇报材料中，会有一部分提及不够和不足。诚然，能够知其不够、找到不足，是对工作负责的表现，对于这些不够和不足，如果能够采取切实可行的措施，加以克服和改正，更是值得肯定的。但在实际工作中我们发现，这些不够和不足查摆出来之后，往往便没了下文，对克服和改正的措施要么是只字不提，要么是轻描淡写，要么是虽有措施，却难以落到实处。结果过了一月又一月，过了一年又一年，岁岁年年很相似，不够还是那些不够，不足还是那些不足，着实令人无语。

    之所以出现这一现象，一是形式主义作祟。有的领导干部无论是在讲话中，还是在汇报材料中，主要讲的是成绩，谈的是收获，而那些不够和不足不过只是点缀，只是象征性地“表示表示”，不得不提几条和说几句而已；二是思想认识问题。有的领导干部没有真正从思想上认识到工作中存在的不够和不足的严重性和危害性，自认为是小节问题，不够不是缺点，不足并非错误，毋需小题大做，任其长期存在；三是工作作风漂浮。有的领导干部明知工作中存在这样或那样的不够和不足，但就是不愿及时克服和改正，热衷于做表面文章，当面说一套，背后做一套，缺少真抓真改的决心和毅力，结果自然是雷声大，雨点小。

　　古人云：千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。殊不知，如果仅仅满足于只发现不够和不足，而不采取有效措施去及时克服和改正，那么，最终就会导致“小洞不补，大洞吃苦”，给党的事业和群众的利益带来损害。

　　因此，一要坚决戒除形式主义。领导干部无论是作讲话还是写报告，及在具体工作中，都要实打实，硬碰硬，远离那些华而不实的“八股文”和“老三段”，有一是一，有二是二。二要切实提高思想认识。领导干部要敢于正视工作中的不够和不足，绝不能遮遮掩掩，消极应付，而应本着对党对人民高度负责的态度，端正思想，深刻剖析，查找根源，进而把认识转化为克服和改正的具体行动。三要大力改进工作作风。领导干部要善于针对发现的每一个不够、每一条不足，从点滴改起，从现在做起，切实做到边查边改，立改立行，抓铁有痕，踏石留印。四要真正善于问计于民。领导干部要广泛收集民意，让群众为自己把脉打分，集思广益，博采众长，把不够和不足找准找实，有针对性地制定出整改措施，不断变被动为主动、化不利为有利、转劣势为优势，做出新贡献